RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO – VIOLENCIA CONTRA MUJERES

Presentado por:

SANDRA MILENA TABORDA CANO I´D 000490622

NANCY VIVIANA RODRÍGUEZ CORREA I´D 000495378

YESICA ZAPATA RIOS I’D 000491666

El nombre de la propuesta

VIOLENCIA CONTRA MUJERES

JUSTIFICACIÓN

El contexto identificado es que cada vez aumenta la cifra de maltrato y violencia contra las mujeres, tanto maltrato físico, como psicológico, torturas, hasta llegar a la muerte. Y a manos de sus mismos compañeros sentimentales, esposos, amigos, familiares. Se pretende ir reduciendo esas cifras de violencia presentadas a lo largo del año y de la historia, concientizando a la comunidad de las diferentes formas o mecanismos de solución para los conflictos que se puedan presentar, hacer conocer las diferentes instituciones que están disponibles para brindar ayuda en estos casos, fundaciones, comisarias de familia, grupos de apoyo, policía, etc.


Tener la seguridad que se puede lograr y así proyectarla, convencer, inspirar, argumentar con hechos y evidencias, será un trabajo arduo, pero no imposible.

LA DESCRIPCIÓN DEL CONTEXTO IDENTIFICADO

Caracterice el contexto identificando actores, factores sociales, económicos, políticos, emocionales, instituciones que podrían intervenir (retomando la actividad anterior).

ACTORES: 

mujeres, esposos, amigos, familiares.




FACTORES SOCIALES: 

En este aspecto se relacionan varias circunstancias como son, relaciones interpersonales y amorosas, en las cuales se pueden presentar conflictos a causa de celos, infidelidades, traiciones, falta de respeto, intolerancia, malos tratos y hasta bromas pesadas entre amigos.

FACTORES ECONÓMICOS: 


Aquí juega un papel importante el dinero, es muy cierto que la plata daña las personas, suele pasar que la ambición rompe el saco, a algunas personas se les daña el corazón y son capaz de traicionar incluso llegar a matar por dicho motivo.

FACTORES POLÍTICOS: 

En este aspecto se presentan discordias y mal entendidos debido a que cada persona es libre de escoger determinado partido político, hacer propaganda, e incluso trabajar para ellos, por esto y partiendo que la sociedad actual no cuenta con la tolerancia y el razonamiento suficiente para entender que todos son diferentes y cada uno decide por si mismo, se puede llegar a disputas donde pueden salir lastimados.

FACTORES EMOCIONALES: 

En este aspecto depende de cada persona, de los sentimientos que se presenten a determinada situación, y como se reaccione ante éstos, de los valores y principios con que fueron educados, y de la personalidad que fueron tomando de acuerdo a su niñez y adolescencia.

Instituciones que podrían intervenir: fundaciones, diferentes grupos de apoyo, comisarias de familia, policía, ICBF, etc.

FORMULACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA ALTERNATIVA CREADA

Denominar y describir las etapas que componen la propuesta, los actores que intervienen, los recursos y los mecanismos de resolución de conflictos.

ETAPAS DE LA PROPUESTA

Analizar las causas de los conflictos, distinguir los tipos de personas involucrados en los conflictos, identificar las formas negativas que no permiten solucionar los problemas, buscar estrategias positivas que se puedan aplicar a las personas conflictivas.

ACTORES QUE INTERVINIERON

Grupos de universitarios profesionales en la resolución de conflictos, psicólogos, entidades públicas especialistas en el tema, grupos comunales, equipos policiales encargados del cuidado de las comunidades.

LOS RECURSOS

Para dar cumplimiento a la propuesta es conveniente tener dos tipos de recursos tales como recursos públicos y privados, los recursos públicos provendrán de los aportes que hacemos los ciudadanos al momento de pagar los impuestos y demás entidades que se exige en el gobierno, los recursos privados serán de donaciones que realizan algunas empresas u organizaciones que se preocupen por el bienestar de las comunidades y de las personas vulnerables, también se tendrá en cuenta los recursos que sean recogidos por las mismos centros de atención de las personas vulnerables.

MECANISMOS DE SOLUCIÓN

La conciliación: es el medio por el cual se pueden solucionar conflictos entre dos partes con la ayuda de un tercer que es la persona conciliadora, allí se intercambian ideas para llegar a un mutuo acuerdo.

La mediación: aquí un tercero interviene en el conflicto para facilitar la comunicación entre las partes afectadas.

El arbitraje: en este medio las partes involucrados acuden a un tercer independiente que hará las veces de árbitro, quien será la persona encargada de resolver el conflicto sin necesidad de ir a los tribunales.

CONSIDERACIONES

Qué debe tener en cuenta la propuesta para su implementación desde la visión del equipo que construyó la propuesta y del contexto que la recibe.

La visión de la propuesta es crear y formar equipo de personas colaboradores que tengan la habilidad, la capacidad y las ganas de liderar variabilidad de situaciones de conflictos, que sean personas con valores, comprometidos y sobretodo que sean personas asertivas que aporten a la solución de conflicto en los diferentes casos. La proyección que se tendrá es minimizar un alto porcentaje de conflictos ya sean personales, familiares, políticos entre otros.

HISTORIA DE VIDA

RELATO

Aún recuerdo momentos tan duros de mi infancia y adolescencia, vividos en Dabeiba municipio de Colombia, localizado al occidente del departamento de Antioquia en el cañón de la llorona. Hace aproximadamente unos quince años, vivía con mi familia en el área rural, al inicio de mi infancia todo era normal la convivencia era buena, hasta que empezaron a llegar grupos armados a perturbar la paz del sector, a asesinar personas, a secuestrar, a extorsionar, en fin, miles de torturas que han marcado la vida de muchas familias, incluso la mía.

A lo largo de mi existencia en este lugar, me tocó ver situaciones en las que sentía que mi vida y la de mi familia corría peligro de muerte, ver ambientes no aptos para un niño, momentos que marcaron mi vida. 

Hay recuerdos que todavía no logro sacar de mi mente, como el de una niña aproximadamente de doce años, que fue tirada por un abismo solo porque la mamá se le olvido llevar el registro civil y ésta se trasladaba del pueblo a la vereda, y los integrantes de dichos grupos solían bajar las personas de los carros y pedirles papeles a todos, y el que no tuviera papeles lo asesinaban porque pensaban que hacían parte de los grupos opositores.

 Otro de ellos fue lo que le ocurrió a mi mamá, un día que ella se encontraba barriendo el patio de la casa en las primeras horas de la mañana, en la realización de esta actividad se encontró debajo de una mesa, la cabeza de una persona, son momentos impactantes y de no olvidar tan fácilmente.

El recuerdo más aterrador y que marco mi vida para siempre fue la muerte de mi hermano a manos de este grupo armado por equivocación lo hicieron, pero fue un mal para toda la familia, algo que fue determinando y comprobando que, si seguíamos viviendo allá, esa podría ser la suerte de cada uno de los integrantes de mi núcleo familiar.

A causa de este conflicto armado mi familia fue desplazada, a buscar otros horizontes como decían las demás personas víctimas de esta guerra, verse obligado a abandonar todo lo material que se ha podido conseguir con tanto esfuerzo causa una horrible sensación de tristeza, miedo, impotencia, desolación y una angustia indescriptible de no saber qué pasaría con el futuro de mi familia y el mío.

Al hablar con mi familia, vecinos y amigos de ese lugar, recordamos momentos determinados y difíciles hasta de solo recordar, momentos que no deseamos vivir nuevamente.

INFOGRAFIAS

VIDEOS

Video Pedagógico de la Ley 1257

Violencia contra las mujeres reflexión

"Soy Colombia" de Cúmbele

DEVOLUCIÓN CREATIVA

¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?

APORTE VIVIANA:
  
Se debe partir de tener la suficiente claridad de cada caso, que paso, como paso, los implicados sin buscar solo culpables sino alternativas de solución, se debe ser muy neutral, objetivo y con una misión siempre de ayudar a la comunidad y generar ambientes saludables y tranquilos en pro de conseguir la paz.



Se debe ser muy ágil e ingenioso, saber llegar a las personas, convencerlas con evidencias claras, y guiarlas en el proceso de solución de sus conflictos.



APORTE SANDRA:

Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana, primero el líder debe tener el don de servir, tener valores y principios, inspirarle a la sociedad confianza, credibilidad y amor por lo que hace. 



Debe ser justo y razonable en la toma de decisiones, ser asertivo y saber escuchar antes de dar un juicio. El líder debe influir en las conductas del individuo o de la sociedad con el fin de poder tener el control de la situación, sin dejar que se le salga de las manos y así poder resolver la problemática satisfactoriamente.



APORTE YESICA:

Primordialmente para ser un lider en la solución de conflictos es indispensable que esta persona “líder” sea capaz de solucionar sus propios conflictos individuales, es decir, no podemos ayudar a solucionar conflictos de otras personas si antes no hemos organizado nuestra propia vida o situaciones negativas, cabe también mencionar que todas las personas vamos a tener situaciones negativas, conflictos y problemas de relaciones personales, pero la diferencia está en la forma en como tomamos este reto y salimos de la situación problema. 


El liderazgo comienza con nosotros mismos, es allí donde empezamos a actuar o interactuar para involucrarnos con aquellas personas que verdaderamente necesiten ayuda para solucionar sus conflictos, de allí se desprenden las estrategias que se van a utilizar para dichos casos en la vida de los seres humanos.