DEVOLUCIÓN CREATIVA
¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana?
APORTE VIVIANA:
Se debe partir de tener la suficiente claridad de cada caso, que paso, como paso, los implicados sin buscar solo culpables sino alternativas de solución, se debe ser muy neutral, objetivo y con una misión siempre de ayudar a la comunidad y generar ambientes saludables y tranquilos en pro de conseguir la paz.
Se debe ser muy ágil e ingenioso, saber llegar a las personas, convencerlas con evidencias claras, y guiarlas en el proceso de solución de sus conflictos.
APORTE SANDRA:
Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana, primero el líder debe tener el don de servir, tener valores y principios, inspirarle a la sociedad confianza, credibilidad y amor por lo que hace.
Debe ser justo y razonable en la toma de decisiones, ser asertivo y saber escuchar antes de dar un juicio. El líder debe influir en las conductas del individuo o de la sociedad con el fin de poder tener el control de la situación, sin dejar que se le salga de las manos y así poder resolver la problemática satisfactoriamente.
APORTE YESICA:
Primordialmente para ser un lider en la solución de conflictos es indispensable que esta persona “líder” sea capaz de solucionar sus propios conflictos individuales, es decir, no podemos ayudar a solucionar conflictos de otras personas si antes no hemos organizado nuestra propia vida o situaciones negativas, cabe también mencionar que todas las personas vamos a tener situaciones negativas, conflictos y problemas de relaciones personales, pero la diferencia está en la forma en como tomamos este reto y salimos de la situación problema.
El liderazgo comienza con nosotros mismos, es allí donde empezamos a actuar o interactuar para involucrarnos con aquellas personas que verdaderamente necesiten ayuda para solucionar sus conflictos, de allí se desprenden las estrategias que se van a utilizar para dichos casos en la vida de los seres humanos.
APORTE VIVIANA:
Se debe partir de tener la suficiente claridad de cada caso, que paso, como paso, los implicados sin buscar solo culpables sino alternativas de solución, se debe ser muy neutral, objetivo y con una misión siempre de ayudar a la comunidad y generar ambientes saludables y tranquilos en pro de conseguir la paz.
Se debe ser muy ágil e ingenioso, saber llegar a las personas, convencerlas con evidencias claras, y guiarlas en el proceso de solución de sus conflictos.
APORTE SANDRA:
Para ejercer un liderazgo en la formulación de alternativas para resolver conflictos en cualquier escenario de la vida humana, primero el líder debe tener el don de servir, tener valores y principios, inspirarle a la sociedad confianza, credibilidad y amor por lo que hace.
Debe ser justo y razonable en la toma de decisiones, ser asertivo y saber escuchar antes de dar un juicio. El líder debe influir en las conductas del individuo o de la sociedad con el fin de poder tener el control de la situación, sin dejar que se le salga de las manos y así poder resolver la problemática satisfactoriamente.
APORTE YESICA:
Primordialmente para ser un lider en la solución de conflictos es indispensable que esta persona “líder” sea capaz de solucionar sus propios conflictos individuales, es decir, no podemos ayudar a solucionar conflictos de otras personas si antes no hemos organizado nuestra propia vida o situaciones negativas, cabe también mencionar que todas las personas vamos a tener situaciones negativas, conflictos y problemas de relaciones personales, pero la diferencia está en la forma en como tomamos este reto y salimos de la situación problema.
El liderazgo comienza con nosotros mismos, es allí donde empezamos a actuar o interactuar para involucrarnos con aquellas personas que verdaderamente necesiten ayuda para solucionar sus conflictos, de allí se desprenden las estrategias que se van a utilizar para dichos casos en la vida de los seres humanos.
